Agenda académica

Nuestra agenda de experiencias de conocimiento vivo está fundamentada en cuatro pilares esenciales:

Gestión del Talento

Se ven temas cotidianos de las áreas de recursos humanos, como: compensación, nómina, selección, contratación, entrenamiento, plan carrera, sucesión, entre otros.

Gestión Estratégica

En este eje encontramos temáticas como: liderazgo, gestión del cambio, people analytics, innovación, perspectiva, entre otros.

Sostenibilidad y Bienestar

En este eje se agregan elementos de bienestar del colaborador, diversidad, equidad e inclusión, actividades de responsabilidad social, empresarial y prácticas ambientales relevantes frente a las metas de agenda internacional.

Mercado Laboral

Desde una visión jurídica y económica, este eje explora los cambios en la normatividad vigente, relacionada con la gestión del talento, así como cifras, datos e impactos de indicadores como el empleo, la informalidad y la economía en el desempeño del sector empresarial.

Experiencias de larga duración (jornadas completas de conferencias, paneles y conversatorios y/o visitas de referenciación) en el que abordamos temáticas y tendencias claves para una mejor gestión de personas. Realizados de manera anual, estos son:

Espacio de aprendizaje, experiencia y networking en el que conversamos sobre liderazgo, cultura, experiencia del empleado, sostenibilidad y otros. Cada año con un núcleo particular derivado de las tendencias y coyunturas del mundo corporativo.

El evento jurídico laboral más importante en la asociación. En él exploramos los recientes cambios en la normatividad laboral y sus implicaciones para el sector empresarial y la competitividad del país.

El foro de ciencia, innovación y tecnología aplicada a recursos humanos. El foro de ciencia, innovación y tecnología aplicada a recursos humanos.

Experiencias cortas (1 o 2 horas) en las que abordamos los ejes temáticos mediante una conferencia, buena práctica o herramienta particular que potencia a los líderes, equipos o procesos de las áreas de talento humano. Estas se dan mediante formatos como:

Visitas de referenciación

Más información

Visitamos las instalaciones de una compañía, donde los miembros de la comunidad de ACRIP Región Central tienen la oportunidad de conocer y resolver sus inquietudes sobre las buenas prácticas ejecutadas por esta organización.

Foros

Más información

Espacios magistrales estructurados en torno a una herramienta, tendencia o conocimiento clave brindados por importantes expertos y aliados.

Webinars

Más información

Formato virtual en el que conversamos sobre áreas clave que potencian los procesos y actividades de los profesionales y áreas de gestión del talento.

agenda academica acrip